OCS Spedition: Social Recruiting in der Logistik
Für OCS Spedition haben wir Social-Recruiting-Kampagnen umgesetzt, um gewerbliche und kaufmännische Stellen in der Logistik planbar zu besetzen – mit mobil-optimierten Bewerbungsstrecken und zielgruppengenauer Ansprache.
Das Wichtigste in Kürze
- Social Recruiting für ein Logistikunternehmen.
- Gewerbliche und kaufmännische Stellen im Fokus.
- Mobile Bewerbung ohne Hürden für hohe Rücklaufquoten.
- Planbare Besetzung statt Zufall über Stellenportale.
Die Arbeit für OCS Spedition steht für Social Recruiting in der Logistik: eine Branche mit hohem Personalbedarf, in der klassische Stellenanzeigen kaum noch die passenden Kandidaten liefern.
Ausgangslage
In der Logistik sind sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Positionen schwer zu besetzen. Der Wettbewerb um Personal ist groß, und die passenden Kandidaten suchen selten aktiv über Portale.
Unser Vorgehen
Wir haben Kampagnen entwickelt, die die jeweilige Zielgruppe direkt in den sozialen Medien ansprechen – regional ausgesteuert und klar auf die offenen Rollen zugeschnitten. Eine kurze, mobile Bewerbung ohne Anschreiben senkte die Hürde spürbar.
Das Ergebnis
Die Besetzung offener Stellen wurde planbarer und unabhängiger von schwankenden Portal-Ergebnissen. Wie wir das umsetzen, zeigt unsere Leistung Social Recruiting.
Häufige Fragen
Sehr gut. Gerade für gewerbliche Stellen erreichen wir über soziale Medien viele Kandidaten, die klassische Portale nicht mehr nutzen.
Oft schon in den ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart – abhängig von Region, Rolle und Angebot.
Ja. Kampagnen lassen sich pro Rolle und Standort aussteuern, sodass wir mehrere offene Positionen parallel bedienen können.
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