Marketing für Logistik & Transport: Kunden und Fahrer gewinnen
Marketing für Logistik muss zwei Engpässe gleichzeitig lösen: neue Aufträge und Personal. Wir liefern Kunden über gezieltes B2B-Marketing und Fahrer über Social Recruiting – planbar, messbar und datensicher.
Das Wichtigste in Kürze
- Marketing Logistik gewinnt Neukunden und Personal aus einer Hand.
- B2B-Leadgenerierung bringt planbar neue Aufträge.
- Social Recruiting füllt Fahrer- und Lagerstellen.
- Prozesse und Automatisierung steigern die Effizienz.
Marketing für Logistik und Transport steht vor einer doppelten Aufgabe: Aufträge sichern und Personal finden. Beide Engpässe bremsen Wachstum – und beide lassen sich mit dem richtigen Marketing planbar lösen. Wir bringen Kunden und Fahrer.
Die zwei Engpässe im Marketing für Logistik
Ohne Aufträge steht die Flotte, ohne Fahrer bleiben Aufträge liegen. Klassische Akquise und Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr. Modernes Logistik-Marketing setzt an beiden Stellen gleichzeitig an.
Neukunden über B2B-Leadgenerierung
Über gezielte Leadgenerierung und Performance-Marketing erreichen wir Entscheider in Industrie und Handel, die Transport- und Logistikleistungen brauchen – und übergeben qualifizierte Anfragen sauber in euer CRM.
Fahrer & Lagerpersonal gewinnen
Der Fahrermangel ist real. Mit Social Recruiting und einer klaren Arbeitgebermarke füllen wir Fahrer- und Lagerstellen planbar – mit einer kurzen, mobilen Bewerbung.
Prozesse & Automatisierung
Oft liegt der größte Hebel nicht im nächsten Kanal, sondern in besseren Abläufen. Mit Prozessoptimierung & Automatisierung reduzieren wir manuelle Arbeit. Branchendaten bündelt der DSLV Bundesverband Spedition und Logistik.
Unsere Leistungen für Logistik & Transport
- B2B-Leadgenerierung für Aufträge
- Social Recruiting für Fahrer & Lager
- Employer Branding
- Prozesse & Automatisierung
Häufige Fragen
Über B2B-Leadgenerierung: Wir erreichen Entscheider in Industrie und Handel gezielt, machen euer Leistungsangebot sichtbar und bringen qualifizierte Anfragen – messbar bis zum Abschluss.
Ja, das ist ein Schwerpunkt. Über Social Recruiting erreichen wir Fahrer und Lagerkräfte auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen, und führen sie über eine einfache Bewerbung zu euch.
In vielen Kampagnen treffen erste Bewerbungen innerhalb von ein bis zwei Wochen ein – abhängig von Region, Stelle und Angebot.
Ja. Mit klarem Fokus lassen sich auch mit überschaubarem Budget Kunden und Personal gewinnen – gerade regional ist der Wettbewerb um Sichtbarkeit oft geringer.
Ja. Über Prozessoptimierung und Automatisierung reduzieren wir manuelle Arbeit an Schnittstellen zwischen Marketing, Vertrieb und Disposition.
Lass uns über das Wachstum deines Unternehmens sprechen
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wo der größte Hebel liegt – unverbindlich und auf Augenhöhe.
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