Social Recruiting
Mitarbeiter gewinnen, wenn keiner mehr sucht. Über Social Media erreichen wir auch die passiven Kandidaten, die auf Jobportalen nie auftauchen.
Mitarbeiter gewinnen, wenn keiner mehr sucht. Über Social Media erreichen wir auch die passiven Kandidaten, die auf Jobportalen nie auftauchen.
Social Recruiting vom Team aus dem Saarland
Der Fachkräftemangel ist real – die richtigen Menschen aber erreichbar. Wir holen sie dort ab, wo sie ihre Zeit verbringen.
Das umfasst Social Recruiting bei Rising Vision
- Zielgruppengenaue Recruiting-Kampagnen
- Bewerber-Landingpages & einfache Bewerbung
- Automatisierte Vorqualifizierung
- Volle Pipeline statt leerer Postfächer
Ob als einzelne Leistung oder als Teil einer größeren Strategie: Wir setzen Social Recruiting messbar und datensicher um. Der ideale Einstieg ist ein Audit – oder direkt ein kostenloses Erstgespräch.
So läuft eine Social-Recruiting-Kampagne ab
Zielgruppe & Botschaft
Wen sucht ihr wirklich, und warum sollte genau diese Person zu euch wechseln? Daraus entsteht die Arbeitgeberbotschaft.
Kampagne & Inhalte
Anzeigen mit Bild, Video oder echten Mitarbeitenden – ausgespielt auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn in eurer Region.
Mobile Bewerbung
Eine kurze Bewerbung in wenigen Minuten, ohne Anschreiben, mit Vorqualifizierung über einfache Fragen.
Bewerbungen & Optimierung
Passende Kandidaten landen direkt bei euch; wir optimieren laufend auf Kosten pro qualifizierter Bewerbung.
Für wen sich Social Recruiting lohnt
Für Arbeitgeber, die über Stellenportale zu wenige oder unpassende Bewerbungen bekommen – besonders in Industrie, Logistik, Handwerk, Pflege und Gesundheit. Social Recruiting erreicht Menschen, die nicht aktiv suchen, aber für ein gutes Angebot offen sind. Voraussetzung ist ein ehrliches, attraktives Angebot; den Rest machen Zielgruppe, Botschaft und eine einfache Bewerbung.
Referenzen aus Industrie, Logistik und Mittelstand
Für Endress+Hauser haben wir Fachkräfte der Mess- und Automatisierungstechnik gezielt angesprochen, für HOPPECKE Batterien eine Kampagne rund um einen eigenen Recruiting-Film umgesetzt. Bei OCS Spedition ging es um gewerbliche und kaufmännische Stellen in der Logistik, bei Gräf+Meyer um die Kombination aus Recruiting und SEO.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten bestehen aus der Betreuung und dem Werbebudget, das direkt an die Plattformen fließt. Unsere Pakete starten bei 890 € im Monat, ohne Vertragslaufzeit (Preise). Wie viel Werbebudget pro Stelle sinnvoll ist, hängt von Beruf, Region und Wettbewerb ab – das rechnen wir im kostenlosen Erstgespräch für eure Stellen durch. Regionale Schwerpunkte findest du auf unseren Seiten für das Saarland und Trier.
Häufige Fragen
Social Recruiting ist Mitarbeitergewinnung über soziale Medien. Statt darauf zu warten, dass sich Bewerber auf eine Stellenanzeige melden, bringen wir eure Stelle aktiv zu den passenden Menschen – auch zu denen, die gerade gar nicht aktiv suchen, aber offen für etwas Besseres sind.
Besonders für personalintensive Branchen mit Fachkräftemangel: Handwerk, Pflege und Gesundheit, Industrie, Gastronomie, Logistik und Bau. Überall dort, wo klassische Jobportale nicht genug qualifizierte Bewerbungen liefern, spielt Social Recruiting seine Stärke aus.
In vielen Kampagnen treffen die ersten Bewerbungen innerhalb von ein bis zwei Wochen nach dem Start ein. Das genaue Tempo hängt von Region, Stelle und Attraktivität des Angebots ab – eine klare, ehrliche Arbeitgeberbotschaft beschleunigt den Prozess deutlich.
Über automatisierte Fragen und eine kurze, mobile Bewerbungsstrecke ohne langes Anschreiben. So filtern wir früh heraus, wer wirklich passt, und ihr spart euch die Sichtung unpassender Bewerbungen. Die passenden Kandidaten landen direkt und aufbereitet bei euch.
Das hängt von Branche, Region und Stelle ab. Wir rechnen vom Ziel her: Wie viele qualifizierte Bewerbungen braucht ihr pro Einstellung? Daraus ergibt sich ein realistisches Budget. Meist ist Social Recruiting deutlich günstiger und schneller als langwierige, erfolglose Stellenanzeigen.
Nicht zwingend, aber es hilft oft deutlich: Echte Einblicke in Team und Arbeitsplatz schaffen Vertrauen. Wir können ein kurzes Video produzieren oder mit authentischen Fotos und Smartphone-Clips eurer Mitarbeitenden starten.
Ja. Gerade junge Zielgruppen erreicht man über Instagram und TikTok besser als über klassische Portale. Wichtig sind eine Ansprache auf Augenhöhe und eine Bewerbung, die am Smartphone in wenigen Minuten erledigt ist.
Ihr bekommt die Bewerbungen direkt und strukturiert, auf Wunsch in euer Bewerbermanagement. Entscheidend ist eine schnelle Rückmeldung an die Kandidaten – idealerweise innerhalb von ein bis zwei Tagen.
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