Endress+Hauser: Social Recruiting im technischen B2B
Für Endress+Hauser haben wir Social Recruiting im technischen Industrieumfeld umgesetzt – mit dem Ziel, qualifizierte Fachkräfte der Mess- und Automatisierungstechnik gezielt anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.
Das Wichtigste in Kürze
- Social Recruiting im technischen Industrieumfeld.
- Fokus auf Fachkräfte der Mess- und Automatisierungstechnik.
- Präzise Ansprache passiver Kandidaten statt breiter Streuung.
- Mobile, kurze Bewerbungsstrecke für hohe Abschlussquoten.
Die Zusammenarbeit mit Endress+Hauser steht für Social Recruiting in einem hochtechnischen Umfeld: Mess- und Automatisierungstechnik, ein anspruchsvolles Fachprofil und ein enger Markt an qualifizierten Fachkräften.
Ausgangslage
Technische Fachkräfte sind rar und selten aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenportale erreichen sie kaum. Gefragt war ein Weg, genau diese Menschen dort anzusprechen, wo sie ihre Zeit verbringen.
Unser Vorgehen
Wir haben Kampagnen entwickelt, die das technische Fachpublikum präzise ansprechen – nach Rolle, Qualifikation und Region ausgesteuert. Eine kurze, mobile Bewerbungsstrecke senkte die Hürde und sorgte für qualifizierte Bewerbungen statt Streuverlusten.
Das Ergebnis
Das Projekt zeigt, wie Social Recruiting auch in einem anspruchsvollen technischen B2B-Markt funktioniert. Mehr dazu unter Social Recruiting und in unserer Branchenkompetenz Industrie & Produktion.
Häufige Fragen
Ja. Gerade weil diese Fachkräfte selten aktiv suchen, ist die gezielte Ansprache über soziale Medien besonders wirksam – wir erreichen sie dort, wo Stellenportale versagen.
Über präzises Targeting und eine Bewerbungsstrecke, die relevante Fragen vorab klärt. So sprechen die richtigen Profile an und die Vorqualifizierung passiert automatisch.
Ja. Die Prinzipien – präzise Ansprache, mobile Bewerbung, passive Kandidaten – gelten für viele technische B2B-Märkte.
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