HOPPECKE Batterien: Social Recruiting mit Film
Für HOPPECKE haben wir Social-Recruiting-Kampagnen im industriellen Umfeld umgesetzt – inklusive eines eigenen Recruiting-Films, der die Arbeitgebermarke emotional erlebbar macht und die richtigen Fachkräfte anspricht.
Das Wichtigste in Kürze
- Social Recruiting für ein Industrieunternehmen.
- Eigener Recruiting-Film als emotionaler Anker der Kampagne.
- Passive Fachkräfte gezielt über soziale Medien erreicht.
- Employer Branding und Kampagne aus einer Hand.
Die Arbeit für HOPPECKE Batterien ist ein Beispiel für Social Recruiting im Industrieumfeld: Fachkräfte sind knapp, klassische Stellenportale liefern zu wenig, und die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Kern der Zusammenarbeit war ein eigener Recruiting-Film.
Ausgangslage
Industrieunternehmen konkurrieren um dieselben Fachkräfte. Wer nur auf Stellenanzeigen setzt, bleibt unsichtbar. Gefragt war eine Arbeitgebermarke, die zeigt, warum man gerade bei HOPPECKE arbeiten möchte.
Unser Vorgehen
Wir haben einen Recruiting-Film produziert, der den Arbeitsalltag und die Menschen hinter dem Unternehmen authentisch zeigt. Diesen Film haben wir über zielgruppengenaue Social-Ads ausgespielt und mit einer mobilen, kurzen Bewerbungsstrecke verbunden – so wurden auch passive Kandidaten erreicht.
Das Ergebnis
Der Film wurde zum emotionalen Anker der Kampagne und machte die Ansprache spürbar wirksamer. Wie wir Fachkräfte planbar gewinnen, zeigt unsere Leistung Social Recruiting – kombiniert mit Employer Branding.
Recruiting-Video für HOPPECKE
Häufige Fragen
Ein Film macht die Arbeitgebermarke emotional erlebbar. Er zeigt Menschen, Arbeitsplatz und Kultur – das wirkt stärker als jede Stellenanzeige und hebt euch von Wettbewerbern ab.
Ja. Genau das ist die Stärke von Social Recruiting: Über gezieltes Targeting sprechen wir passive Kandidaten dort an, wo sie täglich unterwegs sind.
Ja. Gerade im gewerblich-technischen Bereich ist der Fachkräftemangel groß – dort ist der Hebel durch Social Recruiting und Film besonders hoch.
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