Gräf+Meyer: Recruiting & SEO für den Mittelstand
Für Gräf+Meyer haben wir zwei Hebel kombiniert: Social Recruiting zur Gewinnung von Fachkräften und SEO für dauerhaft bessere Sichtbarkeit in der Google-Suche – pragmatisch und auf die Ziele des Mittelständlers zugeschnitten.
Das Wichtigste in Kürze
- Zwei Hebel kombiniert: Social Recruiting und SEO.
- Fachkräfte gewonnen und zugleich Sichtbarkeit aufgebaut.
- Pragmatischer, ergebnisorientierter Mittelstands-Ansatz.
- Nachhaltige Wirkung statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen.
Die Zusammenarbeit mit Gräf+Meyer verband zwei Disziplinen: Social Recruiting für die Personalgewinnung und SEO für nachhaltige Sichtbarkeit. So zahlt Marketing gleichzeitig auf Fachkräfte und Kundengewinnung ein.
Ausgangslage
Wie viele Mittelständler stand Gräf+Meyer vor zwei Aufgaben zugleich: offene Stellen besetzen und online besser gefunden werden. Beides mit begrenzten Ressourcen und dem Anspruch auf konkrete Ergebnisse.
Unser Vorgehen
Auf der Recruiting-Seite haben wir passende Fachkräfte über zielgruppengenaue Kampagnen und eine mobile Bewerbung erreicht. Parallel haben wir die Website technisch und inhaltlich für relevante Suchbegriffe optimiert, um dauerhaft ohne Werbebudget gefunden zu werden.
Das Ergebnis
Die Kombination aus Recruiting und SEO wirkt doppelt: mehr Bewerbungen und mehr organische Sichtbarkeit. Mehr dazu unter Social Recruiting und SEO & Content.
Häufige Fragen
Beide zahlen auf Wachstum ein: Recruiting sichert die Fachkräfte, SEO die Sichtbarkeit bei Kunden. Gemeinsam umgesetzt, entstehen Synergien bei Content und Website.
SEO ist ein mittelfristiger Hebel: Erste Effekte zeigen sich oft nach einigen Wochen, die volle Wirkung nach Monaten – dafür dann nachhaltig und ohne laufendes Werbebudget.
Ja. Gerade im Mittelstand ist die Doppelaufgabe Personal + Sichtbarkeit typisch – wir bündeln beides pragmatisch aus einer Hand.
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In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wo der größte Hebel liegt – unverbindlich und auf Augenhöhe.
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